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人力资源职能外包..

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   “利润最大化,成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律,人力资源管理职能外包正式基于这一理念而生。人力资源管理职能外包既能节约成本,又能提高效率,为企业提供专业化人力资源服务,是一种解决企业人力资源管理问题的有效途径。
企业痛点
      企业处于成长期,公司内部人力资源管理薄弱,难以招聘到合适的职业经理人,需要借助专业公司来帮助企业满足人才需求、人才培养、薪酬绩效管理、企业文化打造等……
解决方案
      与公司形成利益相关的战略合作方,派出专业的人力资源管理师参与企业管理经营,行使管理顾问及人力资源管理双重职能,帮助决策层制定公司战略目标及组织管控系统建设,帮助企业建立人力资源管理体系及目标管理体系,共享公司发展带来的利润。